求人情報の選び方
次に、自分の条件に叶うと思った求人を見つけた場合ですが、求人票の見方はとても大切ですので紹介しておきます。
求人票に書かれている項目は、事業所名、屋号のほかに、「株式会社」「医療法人」「財団法人」などが書かれていることが多いです。
その場合は母体が何であるかを判断することが出来ます。
一概に大きな組織が良いとは限りませんが、母体がしっかりしていれば、ある程度は安定的な経営がされているとの判断材料にもなるでしょう。
所在地の項目では、いざ働き始めると通勤は毎日のことですから、自分の住んでいるところからの交通手段や通勤時間などを考え、無理の無い地域を選びましょう。
連絡先の項目には、代表番号のほかに募集専用の番号が記されている場合も多いようです。
その際の担当者も併記されていることが多いので、問い合わせをするときは間違えないように注意しましょう。
募集職種の項目は、例えば、ホームヘルパーや介護福祉士、理学療法士など募集の職種が記されています。
仕事内容の項目は、実際に就職した時に行う業務です。
応募資格の項目は、資格の要否であったり、要経験、初心者でも可能などが記されています。
雇用形態の項目には、正社員、パート、アルバイト等の種別が記されているはずです。
勤務地という項目には、所在地のほかに支店や営業所、支所などを有している事業所の場合に赴任する事業所などを示しています。
勤務時間の項目では、午前●時から午後●時という表記の場合は、その範囲と考えてよいでしょう。
しかし、シフト制、当社カレンダーによる、などの表記の場合は、実際に問い合わせて確認をしておくと良いでしょう。
給与の項目は、自給●●円、月給●●万円、などで表記されていることが多いようです。
正社員で、月給表記の場合はその金額から、所得税、福利厚生費などが引かれての支給ですので、書かれている金額が手取りではありません。
その他にも「休日・休暇」「福利厚生」など、どの項目もきちんと確認をしておかないと、実際に就職してから、思っていた内容とは違うということになりかねませんので、条件が良さそうだからと安易に飛びつくのは後悔の元になります。
「介護」の仕事は当然のことながら崇高な福祉精神で臨まれているはずですから、正社員となれば、24時間・365日のコンビニ体制の勤務を覚悟しておいてください。
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